Memperoleh gaji merupakan hal yang mutlak untuk di keluarkan oleh sebuah perusahaan sebagai kompensasi bagi karyawan dimana hal yang di lakukan tersebut untuk menjamin keberlangsungan perusahaan itu sendiri.

Biasanya, kebijakan dalam menentukan perhitungan gaji karyawan di pegang oleh bagian HRD (Human Resource Development) atau biasanya di pegang oleh bagian personalia guna menciptakan kebijakan untuk menjamin kepastian hukum, mencegah timbulnya perselisihan dan memberi rasa aman. Oleh sebab itu, dapat di katakana bahwa perolehan gaji ini di terapkan untuk memenuhi rasa keadilan, transparan, jelas konsisten tanpa harus memihak supaya mendapat komitmen penuh dari manajemen tertinggi di perusahaan.

Payroll System, Aplikasi Untuk Memudahkan Perhitungan Gaji
Payroll System, Aplikasi Untuk Memudahkan Perhitungan Gaji

Dalam setiap penggajian, terdapat system yang untuk memudahkan pembuatan hal tersebut. Adalah payroll yang merupakan aplikasi penggajian yang sudah di terapkan oleh banyak perusahaan di Indonesia.

Lalu, apa sajakah yang perlu di perhatikan pada system payroll ini ?

  • Pay for position
    Dimana para karyawan di hargai berdasarkan pada posisi atau jabatan dalam perusahaan. Perusahaan tempat ia bekerja menerapkan aplikasi penggajian payroll untuk pekerjaan structural.
  • Pay for person
    Untuk pay person, karyawan di hargai berdasarkan dengan keahlian maupun kompetensi yang dimiliki. Sistem payroll ini sering diberlakukan bagi karyawan fungsional dimana dirinya di hargai atas keahlian yang bersifat khusus dan teknis.
  • Equal job equal pay
    Artinya, upah yang di dapatkan akan sama untuk jenis pekerjaan yang sama. Jika terdapat dua orang maupun lebih yang mengerjakan pekerjaan yang sama, maka upah yang mereka dapatkan juga sama rata.
  • Competence pay
    Dihubungkan secara langsung dengan bukti langsung objektif yang di lihat dari peningkatan dalam pengetahuan teknis, keterampilan serta keahlian seorang karyawan.
  • Pay for performance
    Payroll system ini, di lihat dari karyawan yang di hargai berdasarkan kinerjanya pada suatu periode tertentu. Kinerja setiap karyawan di ukur berdasarkan dengan pencapaian kinerja yang telah di tetapkan dalam setiap targetnya.
  • Merit pay
    Sistem penggajian payroll ini berdasarkan performance nya. Pencapaian finansial karyawan berdasarkan pada hasil yang di capai oleh orang itu sendiri.
  • Skill based pay
    Pembayaran gaji dimana karyawan di gaji sesuai dengan keterampilan dan pengetahuan dari pada posisinya di perusahaan tersebut.
Payroll System, Aplikasi Untuk Memudahkan Perhitungan Gaji